為加強學校教職工日常考勤管理，嚴明工作紀律，促進效能建設，維護正常的教學秩序和工作秩序，根據國家有關規定，結合我校實際情況，特製定本辦法。
一、考勤範圍
（一）機關所有工作人員及係辦工作人員（除專任教師外），按法定工作日考勤。
（二）專任教師實行工作量考核製度，按以下時間考勤：
1、課表規定的授課（含輔導、實驗）時間；以及其他教學環節（帶領學生實習、指導畢業論文、監考、集體閱卷等）的工作時間；
2、學校規定必須到校的政治、業務學習時間；
3、學校、處（室）、係、教研室的會議和集體活動時間；
4、學校、處（室）、係、教研室安排的公益勞動時間；
5、學校、處（室）、係、教研室臨時安排的工作時間。
（三）因公出差人員按實際的工作任務和時限考勤。
二、考勤辦法和要求
全校教職工考勤以各處（室）、係為單位進行。
（一）各處（室）、係主要負責人主管本部門的考勤工作，並指定一名考勤員進行考勤登記和統計。
（二）各處（室）、係應在每月5日前，將上月考勤統計表連同請假報告等有關證明，經主要負責人審核簽字後，報送組織人事處。
（三）考勤工作要做到準確無誤，考勤情況作為審定發放工資、津貼、轉正、晉級、年度考核和獎懲的重要依據之一。
三、請假手續及有關規定
（一）事假
職工因事請假，手續如下：
1、需事先提交請假申請，說明請假理由及天數，經批準後方可離開工作崗位。準假期滿仍不能按時上班者應於事假期滿前辦理續假手續。如遇特殊情況，無法事先請假、續假時，事後應補辦請假手續，理由正當並經領導批準的，按請假對待。
2、事假2天以內需經處（室）、係主要負責人批準；3天至1周需經分管校領導批準；一周以上需經校主要領導批準。
3、中層幹部請假3天內需經分管校領導批準；3天以上需經校主要領導批準。
4、學校寒、暑假期間及國家法定假日，不必履行請假手續，但各部門主要負責人，因事外出須報請分管校領導同意。
5、事假1-5天，每個工作日扣發當月崗位津貼1/22；5天以上扣發當月崗位津貼的1/2，10天以上扣發當月全部崗位津貼。
（二）病假
職工因病需要治療或不能堅持工作需要休養者可請病假。
1、病假的審批與事假相同。
2、因病請假和續假，需憑縣級以上醫院診斷證明向有關領導請假；
3、在外地因病不能按時返校者，需取得當地鄉、鎮以上醫院證明；
4、病假以實際天數累計，按月核算，每個工作日，扣發當月崗位津貼1/22。
（三）其它
實行計劃生育的育齡職工按照國家計劃生育政策執行；婚假、產假、喪假等按照國家有關規定辦理。
四、有下列情況之一的，視為曠工：
（一）未請假或請假未批準，擅離工作崗位的；
（二）請假期滿不續假或續假未準，逾期不歸的；
（三）事後查明請假理由係偽造的；
（四）不服從組織調動，未在規定時間內到崗報到的；
（五）組織同意工作調動，但其未辦妥調動手續，無故不上班的；
需坐班的人員曠工1天扣發當月崗位津貼的1/2；曠工2天以上的扣發當月全部崗位津貼，直到停發工資。教師曠課執行《桐城師範高等專科學校教學事故認定及處理辦法》。
五、本辦法自2014年9月1日起執行，以前規定與其相抵觸的，以本辦法為準。本辦法由組織人事處負責解釋。